Förstå dina 6 mätvärden för intervjuprestationer

Du har precis avslutat en intervju. Du tror att det gick bra — du svarade på alla frågor, samtalet flöt på och du fick en bra känsla från intervjuaren.

Men vet du faktiskt hur du presterade?

De flesta lämnar intervjuer och förlitar sig på magkänslan. GeekBye ändrar det. Efter varje möte betygsätter den din prestation i sex specifika dimensioner, var och en bedömd från 0 till 100, med konkreta exempel hämtade direkt från ditt transkript.

Här är vad varje mätvärde mäter och varför det spelar roll.

Se det i praktiken

Se hur GeekBye bryter ner din prestation efter en intervju:

De 6 prestationsmätvärdena

Självförtroende

Talar du med övertygelse, eller underminerar du dig själv innan du ens avslutar en mening?

GeekByes mätvärde för Självförtroende spårar hur beslutsamt du kommunicerar. Det fångar mönster som:

• Garderingsspråk — "Jag tror kanske att jag möjligen kunde..." istället för "Jag gjorde X"
• Utfyllnadsord — Överdrivet "öh," "liksom," "typ," och "du vet"
• Direkthet — Framför du dina prestationer tydligt eller ber du om ursäkt för dem?

Högt Självförtroende-poäng innebär att du låter som att du tror på det du säger. Lågt poäng innebär att ditt språk motarbetar dig — även om dina svar är starka.

Tydlighet

Kan intervjuaren faktiskt följa vad du säger?

Tydlighet mäter hur välstrukturerade och koncisa dina svar är:

• Logisk struktur — Har dina svar en början, mitt och slut?
• Koncishet — Kommer du till poängen eller begräver du den i utfyllnad?
• Hålla sig till ämnet — Svarar du på den ställda frågan eller glider du iväg på sidospår?

Detta är ett av de mest handlingsbara mätvärdena. Om ditt Tydlighetspoäng är lågt, prova att använda ramverk som STAR (Situation, Task, Action, Result) för att strukturera dina svar.

Specificitet

Backar du upp dina påståenden med verkliga bevis?

Intervjuare hör vaga svar hela dagen. Specificitet mäter om du sticker ut med konkreta detaljer:

• Siffror och mätvärden — "Ökade retention med 23 %" jämfört med "förbättrade saker"
• Verkliga exempel — Namngivna projekt, specifika situationer, faktiska resultat
• Tekniskt djup — Lämplig detaljnivå för rollen

Hög Specificitet visar intervjuaren att du faktiskt har gjort det du påstår. Låg Specificitet låter som att du hittar på allteftersom.

Engagemang

Är du en del av samtalet, eller svarar du bara på frågor?

Engagemang fångar den interaktiva kvaliteten i din intervju:

• Energi och entusiasm — Låter du intresserad av rollen?
• Ställa frågor — Är du nyfiken på teamet, arbetet, utmaningarna?
• Bygga relation — Skapar du kontakt med intervjuaren som person?

En bra intervju känns som ett samtal, inte ett förhör. Detta mätvärde speglar det.

Fattning

Hur hanterar du de svåra stunderna?

Varje intervju har minst en tuff fråga — den som överraskar dig. Fattning mäter hur väl du hanterar press:

• Svåra frågor — Fryser du, eller tänker du igenom det lugnt?
• Konsekvent tempo — Håller din talhastighet jämn, eller snabbar du på när du är nervös?
• Återhämtning — När du snubblar, återhämtar du dig smidigt eller tappar du kontrollen?

Detta mätvärde spelar störst roll vid intervjuer med höga insatser. Intervjuare märker när kandidater håller sig lugna under press — och när de inte gör det.

Relevans

Svarar du faktiskt på frågan som ställdes?

Det låter enkelt, men många kandidater tappar spåret utan att inse det. Relevans spårar:

• Svara på frågan — Adresserade du det som faktiskt frågades?
• Förberedelsesignaler — Visar dina svar att du har undersökt företaget och rollen?
• Uppföljning — Slutför du ditt svar eller ebbar det ut?

Lågt Relevans-poäng betyder ofta att du har fantastiska berättelser men inte kopplar dem till vad intervjuaren behöver höra.

Förstå ditt totalpoäng

Ditt totalpoäng är en viktad kombination av alla sex mätvärden, bedömt från 0 till 100.

Här är en generell guide:

• 80–100 — Utmärkt — Du presterar på hög nivå över hela linjen
• 60–79 — Bra — Starka grunder med tydliga områden att finslipa
• 40–59 — Genomsnittligt — Stabilt på vissa områden men betydande luckor på andra
• Under 40 — Behöver arbete — Fokusera på mätvärdena med lägst poäng först

De flesta hamnar i intervallet 40–60 på sin första intervju. Det är normalt. Det som spelar roll är förbättring över tid.

Handlingsbara insikter från varje intervju

GeekBye ger dig inte bara poäng — det visar dig exakt varför du fick varje betyg.

För varje mätvärde ser du:

• Dina starkaste stunder — Specifika citat från ditt transkript där du utmärkte dig
• Förbättringsområden — Exakta exempel på var du tappade poäng, med förslag
• Rekommenderad träning — Riktade råd baserade på dina svagaste dimensioner

Det här förvandlar varje intervju till en lärdomsmöjlighet. Även om du inte får jobbet går du därifrån med exakt vetskap om vad du ska jobba på.

Tips för att använda dina mätvärden

Granska direkt efter varje intervju. Kolla din rapport medan samtalet fortfarande är färskt. Jämför AI:ns analys med dina egna intryck — du kommer att bli förvånad över hur ofta de skiljer sig åt.

Spåra dina framsteg över tid. Dina mätvärden berättar en historia över flera intervjuer. Blir du mer självsäker? Förbättras din specificitet? Håll koll på trenderna.

Fokusera på ett mätvärde i taget. Försök inte förbättra allt på en gång. Välj din dimension med lägst poäng och arbeta med den under dina nästa tre intervjuer.

Kombinera med Lyssna-funktionen. Använd realtidstranskription under din intervju och granska sedan dina mätvärden efteråt. Att se ditt transkript bredvid dina poäng gör att återkopplingen faller på plats.

Öva med låginsatsmöten. Dina mätvärden fungerar för alla möten, inte bara intervjuer. Använd teamsamtal och vardagliga konversationer för att träna innan det verkligen gäller.

Din data förblir privat

Dina prestationsmätvärden genereras helt och hållet på din enhet:

• Lokal bearbetning — All analys sker på din maskin, inte i molnet
• Din data stannar på din enhet — Transkript och poäng lämnar aldrig din dator
• Radera när som helst — Full kontroll över din data, alltid

Ingen ser dina poäng förutom du.

---

Redo att ta reda på hur du verkligen presterar i intervjuer?

Har du frågor om dina prestationsmätvärden? Kontakta oss.