Izprotiet savus 6 intervijas snieguma rādītājus

Jūs tikko pabeidzāt darba interviju. Jums šķiet, ka viss noritēja labi — atbildējāt uz visiem jautājumiem, saruna plūda dabiski, un no intervētāja jutāt labu noskaņu.

Bet vai jūs tiešām zināt, kā jums veicās?

Lielākā daļa cilvēku aiziet no intervijām, paļaujoties uz sajūtām. GeekBye to maina. Pēc katras sapulces tas novērtē jūsu sniegumu sešās konkrētās dimensijās, katru vērtējot no 0 līdz 100, ar konkrētiem piemēriem, kas iegūti tieši no jūsu transkripcijas.

Lūk, ko katrs rādītājs mēra un kāpēc tas ir svarīgi.

Skatiet darbībā

Skatiet, kā GeekBye analizē jūsu sniegumu pēc intervijas:

6 snieguma rādītāji

Pārliecība

Vai jūs runājat pārliecinoši, vai graujat sevi, pat nepabeidzot teikumu?

GeekBye Pārliecības rādītājs seko, cik izlēmīgi jūs komunicējat. Tas uztver tādus modeļus kā:

• Vilcināšanās valoda — "Es domāju, varbūt es varētu iespējams..." nevis "Es izdarīju X"
• Aizpildījuma vārdi — Pārmērīgs "nuu," "tā kā," "tipa," un "zini"
• Tiešums — Vai jūs skaidri izsakāt savus sasniegumus, vai atvainojaties par tiem?

Augsts Pārliecības vērtējums nozīmē, ka jūs izklausāties tā, it ticētu tam, ko sakāt. Zems vērtējums nozīmē, ka jūsu valoda strādā pret jums — pat ja atbildes ir spēcīgas.

Skaidrība

Vai intervētājs faktiski spēj sekot tam, ko jūs sakāt?

Skaidrība mēra, cik labi strukturētas un kodolīgas ir jūsu atbildes:

• Loģiska struktūra — Vai jūsu atbildēm ir sākums, vidus un beigas?
• Kodolīgums — Vai jūs nonākat pie lietas, vai apracat to zem liekiem vārdiem?
• Neatkāpšanās no tēmas — Vai atbildat uz uzdoto jautājumu, vai aizklīstat?

Šis ir viens no vispraktiskākajiem rādītājiem. Ja jūsu Skaidrības vērtējums ir zems, mēģiniet izmantot ietvarus kā STAR (Situācija, Uzdevums, Darbība, Rezultāts), lai strukturētu atbildes.

Konkrētība

Vai jūs pamatojat savus apgalvojumus ar reāliem pierādījumiem?

Intervētāji visu dienu dzird neskaidras atbildes. Konkrētība mēra, vai jūs izceļaties ar konkrētām detaļām:

• Skaitļi un rādītāji — "Palielināju noturēšanu par 23%" pret "uzlaboju lietas"
• Reāli piemēri — Nosaukti projekti, konkrētas situācijas, faktiskie rezultāti
• Tehniskais dziļums — Amatam piemērots detalizācijas līmenis

Augsta Konkrētība pasaka intervētājam, ka jūs tiešām esat darījuši to, ko apgalvojat. Zema Konkrētība izklausās tā, it jūs izdomātu visu uz vietas.

Iesaistīšanās

Vai jūs esat sarunas daļa, vai tikai atbildat uz jautājumiem?

Iesaistīšanās atspoguļo jūsu intervijas interaktīvo kvalitāti:

• Enerģija un entuziasms — Vai izklausāties ieinteresēts amatā?
• Jautājumu uzdošana — Vai jūs interesē komanda, darbs, izaicinājumi?
• Kontakta veidošana — Vai izveidojat saikni ar intervētāju kā ar cilvēku?

Lieliska darba intervija jūtas kā saruna, nevis kā pratināšana. Šis rādītājs tieši to atspoguļo.

Miers

Kā jūs tiekat galā ar sarežģītajiem brīžiem?

Katrā darba intervijā ir vismaz viens grūts jautājums — tas, kas uzķer nesagatavotu. Miers mēra, cik labi jūs tiekat galā ar spiedienu:

• Grūti jautājumi — Vai jūs sastingstiet, vai mierīgi domājat?
• Tempa konsekvence — Vai runas ātrums paliek stabils, vai sākat steigties, kad nervozējat?
• Atgūšanās — Kad paklūpat, vai atgūstaties gludi, vai ieslīdat spirālē?

Šis rādītājs ir vissvarīgākais augstas nozīmes intervijās. Intervētāji pamana, kad kandidāti paliek mierīgi zem spiediena — un kad nē.

Atbilstība

Vai jūs tiešām atbildat uz jautājumu, kas tika uzdots?

Izklausās vienkārši, bet daudzi kandidāti nepamanāmi novirzās no tēmas. Atbilstība seko:

• Atbilde uz jautājumu — Vai jūs pievērsāties tam, kas faktiski tika jautāts?
• Sagatavošanās signāli — Vai jūsu atbildes liecina, ka esat izpētījuši uzņēmumu un amatu?
• Pabeigšana — Vai pabeidzat savu atbildi līdz galam, vai tā vienkārši noplok?

Zems Atbilstības vērtējums bieži nozīmē, ka jums ir lieliski stāsti, bet jūs nesaistāt tos ar to, ko intervētājs vēlas dzirdēt.

Izprotiet savu kopējo vērtējumu

Jūsu kopējais vērtējums ir visu sešu rādītāju svērtā kombinācija, vērtēta no 0 līdz 100.

Lūk, vispārīgs ceļvedis:

• 80–100 — Izcili — Jūs uzstājaties augstā līmenī visās jomās
• 60–79 — Labi — Spēcīgi pamati ar skaidrām pilnveidošanas jomām
• 40–59 — Vidēji — Spēcīgs dažās jomās, bet būtiskas nepilnības citās
• Zem 40 — Nepieciešams darbs — Vispirms koncentrējieties uz zemākajiem rādītājiem

Lielākā daļa cilvēku pirmajā darba intervijā iegūst 40–60 punktus. Tas ir normāli. Svarīgākais ir uzlabojums laika gaitā.

Praktiski padomi no katras intervijas

GeekBye ne tikai piešķir vērtējumu — tas parāda tieši, kāpēc jūs saņēmāt katru rezultātu.

Pie katra rādītāja jūs redzēsiet:

• Jūsu spēcīgākie mirkļi — Konkrēti citāti no transkripcijas, kur jūs izcēlāties
• Pilnveidošanas jomas — Precīzi piemēri, kur zaudējāt punktus, ar ieteikumiem
• Ieteicamā prakse — Mērķēti padomi, balstoties uz jūsu vājākajām dimensijām

Tas pārvērš katru darba interviju par mācīšanās iespēju. Pat ja nesaņemat darbu, jūs aizejat, precīzi zinot, pie kā strādāt.

Padomi rādītāju izmantošanai

Pārskatiet uzreiz pēc katras intervijas. Pārbaudiet atskaiti, kamēr saruna vēl ir svaiga atmiņā. Salīdziniet MI analīzi ar saviem iespaidiem — jūs pārsteigs, cik bieži tie atšķiras.

Sekojiet savam progresam laika gaitā. Jūsu rādītāji stāsta stāstu vairāku interviju garumā. Vai kļūstat pārliecinošāks? Vai konkrētība uzlabojas? Vērojiet tendences.

Koncentrējieties uz vienu rādītāju vienlaicīgi. Nemēģiniet uzlabot visu uzreiz. Izvēlieties zemākā vērtējuma dimensiju un strādājiet pie tās nākamajās trīs intervijās.

Kombinējiet ar Klausīšanās funkciju. Izmantojiet reāllaika transkripciju intervijas laikā, pēc tam pārskatiet savus rādītājus. Redzot transkripciju kopā ar vērtējumiem, atsauksmes kļūst daudz saprotamākas.

Praktizējieties neformālās sapulcēs. Jūsu rādītāji darbojas jebkurā sapulcē, ne tikai darba intervijās. Izmantojiet komandas zvanus un ikdienas sarunas praksei pirms īstā notikuma.

Jūsu dati paliek privāti

Jūsu snieguma rādītāji tiek ģenerēti pilnībā jūsu ierīcē:

• Lokāla apstrāde — Visa analīze notiek jūsu datorā, nevis mākonī
• Dati paliek jūsu ierīcē — Transkripcijas un vērtējumi nekad neatstāj jūsu datoru
• Dzēsiet jebkurā laikā — Pilna kontrole pār saviem datiem, vienmēr

Jūsu vērtējumus redz tikai jūs.

---

Gatavi uzzināt, kā jums patiešām veicas darba intervijās?

Ir jautājumi par jūsu snieguma rādītājiem? Sazinieties ar mums.