Suprasite savo 6 interviu vertinimo rodiklius

Ką tik baigėte darbo pokalbį. Atrodo, kad viskas gerai pavyko — atsakėte į visus klausimus, pokalbis vyko sklandžiai, o iš pašnekovo gavote gerą nuojautą.

Bet ar tikrai žinote, kaip jums sekėsi?

Dauguma žmonių iš darbo pokalbių išeina pasikliaudami nuojauta. GeekBye tai keičia. Po kiekvieno susitikimo programa įvertina jūsų veikimą šešiomis konkrečiomis dimensijomis, kiekvieną balais nuo 0 iki 100, su konkrečiais pavyzdžiais, paimtais tiesiai iš jūsų transkripcijos.

Štai ką matuoja kiekvienas rodiklis ir kodėl tai svarbu.

Pažiūrėkite, kaip tai veikia

Pažiūrėkite, kaip GeekBye analizuoja jūsų veikimą po interviu:

6 vertinimo rodikliai

Pasitikėjimas

Ar kalbate įsitikinę, ar graužiate save dar nebaigę sakinio?

GeekBye Pasitikėjimo rodiklis stebi, kiek ryžtingai bendraujate. Jis pastebi tokius modelius:

• Dvejojanti kalba — „Manau, galbūt galėčiau gal..." vietoj „Aš padariau X"
• Užpildymo žodžiai — Per dažnas „nu," „tipo," „ten," ir „žinai"
• Tiesumas — Ar aiškiai įvardijate savo pasiekimus, ar atsiprašinėjate už juos?

Aukštas Pasitikėjimo balas reiškia, kad skambate taip, lyg tikite tuo, ką sakote. Žemas balas reiškia, kad jūsų kalba veikia prieš jus — net jei atsakymai yra stiprūs.

Aiškumas

Ar pašnekovas iš tikrųjų gali sekti, ką sakote?

Aiškumas matuoja, kiek gerai struktūruoti ir glaustai pateikti jūsų atsakymai:

• Loginė struktūra — Ar jūsų atsakymai turi pradžią, vidurį ir pabaigą?
• Glaustumas — Ar einate prie esmės, ar laidojate ją po bereikalingų žodžių?
• Nenutolimas nuo temos — Ar atsakote į užduotą klausimą, ar nukrypstate?

Tai vienas iš labiausiai praktiškai pritaikomų rodiklių. Jei jūsų Aiškumo balas žemas, pabandykite naudoti tokius modelius kaip STAR (Situacija, Užduotis, Veiksmas, Rezultatas) atsakymams struktūruoti.

Konkretumas

Ar savo teiginius pagrindžiate realiais įrodymais?

Pašnekovai visą dieną girdi miglotus atsakymus. Konkretumas matuoja, ar išsiskiriate konkrečiomis detalėmis:

• Skaičiai ir rodikliai — „Padidinau išlaikymą 23%" vs. „pagerinau dalykus"
• Tikri pavyzdžiai — Projektų pavadinimai, konkrečios situacijos, faktiniai rezultatai
• Techninis gilumas — Pareigoms tinkamas detalumo lygis

Aukštas Konkretumas parodo pašnekovui, kad tikrai darėte tai, ką tvirtinate. Žemas Konkretumas skamba taip, lyg viską sugalvotumėte čia ir dabar.

Įsitraukimas

Ar esate pokalbio dalis, ar tik atsakinėjate į klausimus?

Įsitraukimas fiksuoja interaktyvią jūsų interviu kokybę:

• Energija ir entuziazmas — Ar skambate susidomėjęs pareigomis?
• Klausimų uždavimas — Ar domitės komanda, darbu, iššūkiais?
• Ryšio kūrimas — Ar užmezgate kontaktą su pašnekovu kaip su žmogumi?

Puikus darbo pokalbis jaučiasi kaip pokalbis, ne kaip tardymas. Šis rodiklis tai atspindi.

Ramybė

Kaip susidorojate su sunkiomis akimirkomis?

Kiekviename darbo pokalbyje būna bent vienas sunkus klausimas — tas, kuris užklumpa netikėtai. Ramybė matuoja, kaip gerai tvarkotės su spaudimu:

• Sunkūs klausimai — Ar sustingstate, ar ramiai galvojate?
• Tempo pastovumas — Ar kalbėjimo greitis išlieka stabilus, ar pradeda skubėti, kai nervuojatės?
• Atsigavimas — Kai suklumpate, ar sklandžiai atsigaunate, ar einate žemyn spirale?

Šis rodiklis ypač svarbus didelės svarbos pokalbiuose. Pašnekovai pastebi, kai kandidatai išlieka ramūs po spaudimu — ir kai ne.

Aktualumas

Ar iš tikrųjų atsakote į klausimą, kuris buvo užduotas?

Skamba paprastai, bet daugelis kandidatų nepastebimai nukrypsta nuo temos. Aktualumas stebi:

• Atsakymas į klausimą — Ar nagrinėjote tai, kas iš tikrųjų buvo paklausta?
• Pasiruošimo signalai — Ar jūsų atsakymai rodo, kad tyrinėjote įmonę ir pareigas?
• Baigimas — Ar baigiama atsakymą iki galo, ar jis tiesiog nublanksta?

Žemas Aktualumo balas dažnai reiškia, kad turite puikių istorijų, bet nesujungiate jų su tuo, ką pašnekovas nori išgirsti.

Suprasite savo bendrą balą

Jūsų bendras balas yra visų šešių rodiklių svertinis vidurkis, vertinamas nuo 0 iki 100.

Štai bendra orientacija:

• 80–100 — Puikiai — Veikiate aukštu lygiu visose srityse
• 60–79 — Gerai — Stiprus pagrindas su aiškiomis tobulintinomis sritimis
• 40–59 — Vidutiniškai — Stiprus kai kuriose srityse, bet yra reikšmingų spragų kitose
• Žemiau 40 — Reikia darbo — Pirmiausia sutelkite dėmesį į žemiausiai įvertintus rodiklius

Dauguma žmonių per pirmąjį darbo pokalbį surinks 40–60 balų. Tai normalu. Svarbiausia — tobulėjimas laikui bėgant.

Konkretūs patarimai iš kiekvieno interviu

GeekBye ne tik suteikia balą — parodo tiksliai, kodėl gavote tokį įvertinimą.

Prie kiekvieno rodiklio matysite:

• Jūsų stipriausi momentai — Konkrečios citatos iš transkripcijos, kur pasižymėjote
• Tobulintinos sritys — Tikslūs pavyzdžiai, kur praradote taškus, su pasiūlymais
• Rekomenduojama praktika — Tiksliniai patarimai pagal jūsų silpniausias dimensijas

Tai paverčia kiekvieną darbo pokalbį mokymosi galimybe. Net jei negaunate darbo, išeinate tiksliai žinodami, ką reikia tobulinti.

Patarimai, kaip naudoti rodiklius

Peržiūrėkite iškart po kiekvieno interviu. Patikrinkite ataskaitą, kol pokalbis dar šviežias atmintyje. Palyginkite DI analizę su savo įspūdžiais — nustebsite, kaip dažnai jie skiriasi.

Sekite savo pažangą laikui bėgant. Jūsų rodikliai pasakoja istoriją per kelis darbo pokalbius. Ar tampate pasitikintesni? Ar jūsų konkretumas gerėja? Stebėkite tendencijas.

Sutelkite dėmesį į vieną rodiklį vienu metu. Nebandykite tobulinti visko iš karto. Pasirinkite žemiausiai įvertintą dimensiją ir dirbkite su ja per artimiausius tris darbo pokalbius.

Derinkite su Klausymosi funkcija. Naudokite tiesioginę transkripciją pokalbio metu, o po to peržiūrėkite savo rodiklius. Matydami transkripciją greta balų, grįžtamasis ryšys tampa kur kas aiškesnis.

Praktikuokitės nesvarbių susitikimų metu. Jūsų rodikliai veikia bet kokiame susitikime, ne tik darbo pokalbiuose. Naudokite komandos skambučius ir neformalius pokalbius praktikai prieš tikrąjį reikalą.

Jūsų duomenys lieka privatūs

Jūsų vertinimo rodikliai generuojami visiškai jūsų įrenginyje:

• Vietinis apdorojimas — Visa analizė vyksta jūsų kompiuteryje, ne debesyje
• Duomenys lieka jūsų įrenginyje — Transkripcijos ir balai niekada nepalieka jūsų kompiuterio
• Ištrinkite bet kada — Pilna kontrolė savo duomenims, visada

Jūsų balus mato tik jūs.

---

Pasiruošę sužinoti, kaip jums iš tikrųjų sekasi darbo pokalbiuose?

Turite klausimų apie savo vertinimo rodiklius? Susisiekite.