ทำไมถึงหางานไม่ได้? นี่คือเหตุผลที่แท้จริง

ส่งใบสมัครไปแล้วกว่า 200 ใบ ได้รับการตอบกลับแค่ 5 ครั้ง สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ 2 ครั้ง สัมภาษณ์รอบสุดท้าย 1 ครั้ง

ไม่ได้รับข้อเสนอแม้แต่งานเดียว

คุณปรับแต่งเรซูเม่แล้ว เขียนจดหมายปะหน้าเฉพาะตำแหน่งแล้ว สมัครทุกอย่างตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงบริษัท Fortune 500

แต่ก็ยังไม่มีอะไรเกิดขึ้น

อีเมลปฏิเสธทับถมกันมากขึ้น ความเงียบดังขึ้นเรื่อยๆ คุณเริ่มตั้งคำถามกับอาชีพทั้งหมดของตัวเอง

นี่คือสิ่งที่ไม่มีใครบอกคุณ: ตลาดแรงงานไม่ใช่ปัญหา ผลงานในการสัมภาษณ์ของคุณต่างหากที่เป็นปัญหา

ทำไมคนเก่งถึงหางานไม่ได้

ผู้หางานส่วนใหญ่คิดว่าการได้งานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ: ปริญญาที่ถูกต้อง ประสบการณ์ที่เหมาะสม คีย์เวิร์ดที่ถูกต้องบน LinkedIn

สิ่งเหล่านั้นทำให้คุณผ่านเข้าประตูได้ แต่ไม่ได้ทำให้คุณได้รับข้อเสนอ

สิ่งที่ทำให้คุณได้งานคือ: การผ่านรอบสุดท้ายอย่างยอดเยี่ยม

คุณอาจมีเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ คุณอาจผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ได้ดี คุณอาจทำให้ผู้สรรหาประทับใจ

แต่ถ้าคุณแข็งทื่อระหว่างสัมภาษณ์เทคนิค? ถ้าคุณสื่อสารได้ไม่ชัดเจนภายใต้แรงกดดัน? ถ้าหัวคุณว่างเปล่าเมื่อเจอคำถามที่ปกติคุณตอบได้แม้ในยามหลับ?

สิ่งอื่นๆ ทั้งหมดก็ไม่มีความหมาย

ความจริงอันโหดร้ายเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เทคนิค

ผมได้คุยกับนักพัฒนาหลายร้อยคนที่ไม่สามารถได้รับข้อเสนอแม้ว่าพวกเขาจะเก่งในงานของตัวเอง

พวกเขาทุกคนมีปัญหาเดียวกัน: การสัมภาษณ์เป็นทักษะที่แตกต่างจากการทำงานจริงโดยสิ้นเชิง

ลองคิดดู:

• แรงกดดันด้านเวลา: 45 นาทีในการแก้ปัญหาที่ปกติใช้เวลาหลายชั่วโมง
• ความวิตกกังวลในการแสดงผลงาน: มีคนประเมินทุกคำพูดและทุกการกดแป้นพิมพ์ของคุณ
• ความเครียดในการสื่อสาร: อธิบายแนวคิดที่ซับซ้อนพร้อมกับเขียนโค้ดไปด้วย
• การสลับบริบท: คำถามพฤติกรรม ความท้าทายทางเทคนิค การออกแบบระบบ ติดต่อกันไปเรื่อยๆ

คุณอาจฝึก LeetCode หลายเดือน ท่องจำวิธี STAR ฝึกการออกแบบระบบจนฝันเป็นแผนภาพ

แต่เมื่อคุณอยู่ในห้อง Zoom นั้น กล้องเปิด ผู้สัมภาษณ์กำลังจับตาดู...

สมองของคุณหยุดทำงาน

ช่องว่างในผลงานการสัมภาษณ์

ทักษะที่ทำให้คุณเก่งในงานไม่ใช่ทักษะเดียวกับที่ทำให้คุณได้งาน

การเป็นนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมไม่ได้หมายความว่าคุณจะสามารถเขียนโค้ดภายใต้แรงกดดันพร้อมกับอธิบายกระบวนการคิดของคุณไปด้วยได้

การเป็นนักออกแบบที่ยอดเยี่ยมไม่ได้หมายความว่าคุณจะสามารถอธิบายการตัดสินใจด้านการออกแบบได้ทันทีระหว่างการรีวิวพอร์ตโฟลิโอ

การเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมไม่ได้หมายความว่าคุณจะสามารถตอบคำถามพฤติกรรมได้โดยไม่ฟังดูเหมือนหุ่นยนต์

การสัมภาษณ์เป็นเกมที่แยกต่างหาก และคนส่วนใหญ่เล่นมันด้วยข้อเสียเปรียบอย่างมาก

GeekBye ปิดช่องว่างนี้ได้อย่างไร

นักกีฬามืออาชีพไม่ได้แข่งขันคนเดียว พวกเขามีโค้ช เทรนเนอร์ ทีมงานสนับสนุนที่ช่วยให้พวกเขาแสดงผลงานได้ดีที่สุด

ทำไมอาชีพของคุณถึงต้องต่างออกไป?

GeekBye คือผู้ช่วยสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ทำงานอย่างมองไม่เห็นระหว่างการโทรของคุณ

การสนับสนุนแบบเรียลไทม์เมื่อคุณต้องการ

ระหว่างการสัมภาษณ์ GeekBye ฟังคำถามและให้คำแนะนำที่ชาญฉลาดและเข้าใจบริบททันที

ไม่ใช่คำแนะนำทั่วไป แต่เป็นคำแนะนำที่ปรับให้เหมาะกับคำถามเฉพาะที่ถูกถาม

คำถามเทคนิค: เมื่อถูกถามเกี่ยวกับระบบแบบกระจาย GeekBye จะแสดงรูปแบบสถาปัตยกรรมที่เกี่ยวข้อง โมเดลความสอดคล้อง ข้อแลกเปลี่ยน

คำถามพฤติกรรม: กรอบการทำงานทันทีเพื่อจัดโครงสร้างคำตอบที่ชัดเจนและมั่นใจ

การแชร์หน้าจอ: การวิเคราะห์โค้ดแบบเรียลไทม์ที่จับบั๊กก่อนที่คุณจะส่ง แนะนำการเพิ่มประสิทธิภาพ ช่วยคุณอธิบายแนวทางของคุณ

ตัวคูณความมั่นใจ

นี่คือสิ่งที่เปลี่ยนไปเมื่อใช้ GeekBye:

คุณหยุดสงสัยตัวเอง คุณหยุดแข็งทื่อภายใต้แรงกดดัน คุณหยุดเสียโอกาสเพราะความวิตกกังวลในการสัมภาษณ์

คุณเริ่มแสดงผลงานเหมือนมืออาชีพที่มีความสามารถอย่างที่คุณเป็นจริงๆ

ผลลัพธ์จริง

ตั้งแต่เปิดตัว เราได้ช่วยคนหลายร้อยคนได้รับข้อเสนอ:

• Emily: จาก 0 การตอบกลับใน 4 เดือน เป็น 5 ข้อเสนอใน 3 สัปดาห์
• Jason: จากล้มเหลวทุกรอบสุดท้าย เป็นได้ตำแหน่งซีเนียร์พร้อมเงินเดือนเพิ่มขึ้น 60%
• Maria: จากล้มเหลวที่บริษัทเดียวกันสองครั้ง เป็นได้งานในฝันในที่สุด

พวกเขาหยุดพยายามสัมภาษณ์แบบไม่เตรียมตัว พวกเขาเริ่มใช้ผู้ช่วย AI

หยุดเล่นในโหมดยากได้แล้ว

คุณสมควรได้ทำงานในที่ที่เห็นคุณค่าทักษะของคุณ

คุณสมควรได้รู้สึกมั่นใจ ไม่ใช่หวาดกลัวในการสัมภาษณ์

คุณสมควรได้งานที่คุณมีคุณสมบัติโดยไม่มีความวิตกกังวลมาทำลายผลงานของคุณ

พร้อมที่จะหยุดดิ้นรนและเริ่มได้รับข้อเสนอแล้วหรือยัง?

---

มีคำถาม? ติดต่อเรา เราพร้อมช่วยเหลือคุณ